ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ – ЛІДЕР У ПІДТРИМЦІ ОСВІТЯН

У цей непростий час, коли перед Україною стоять безпрецедентні виклики, ми щодня бачимо, як невтомно працюють наші освітяни. Їхня праця – не просто передача знань, це будівництво фундаменту нашого майбутнього, виховання сильних, творчих та самостійних особистостей, які завтра творитимуть нашу країну. І в Хмельницькому ми розуміємо це як ніде!

Міська влада та Департамент освіти та науки чудово розуміють важливу місію освіти. Попри війну, освітяни не зупиняються на шляху реформування освіти за принципами НУШ, гарантують рівний доступ до якісних освітніх послуг для кожної дитини громади. Разом, освіта та батьки, готують молоде покоління до дорослого життя, сповненого викликів та можливостей.

Викладацька праця – це не лише покликання, а й величезна відповідальність, що потребує повної віддачі. Тому Хмельницький не тільки визнає самовіддану працю освітян, а й гідно її цінує матеріально.

Ми з гордістю зазначаємо: у 2024 році педагогічні працівники нашої громади отримували 30% надбавку до посадових окладів за престижність своєї праці. На цю підтримку з міського бюджету було виділено значні кошти – 171,6 млн грн! Це не просто цифри – це прагнення влади підтримати кожного, хто працює в освітній галузі.

Наша надбавка за престижність праці – найвагоміша в країні.

Порівняймо: у Хмельницькій міській територіальній громаді вчителі закладів загальної середньої освіти та вихователі дитячих садків отримують 30% надбавки. Це значно більше, ніж у багатьох інших містах України. Наприклад:

— У Чернігові та Вінниці ця надбавка становить 20-30% для шкіл і 20% для дошкільних закладів.

— У Дніпрі та Івано-Франківську надбавка за престижність фіксована – 20% для обох типів закладів.

— Навіть у великих містах, як Житомир, Запоріжжя, Луцьк, Одеса, Суми, Тернопіль та Чернівці, ці показники нижчі. Наприклад, у Житомирі – до 20%, у Запоріжжі – 18% для шкіл, а в Луцьку – лише 14,7% для шкіл і 5% для дитсадків.

Тобто, Хмельницький реально інвестує у своїх освітян, підтверджуючи слова діями. Це не просто змагання цифр, це свідома інвестиція у якість освіти та добробут кожного педагога.

І це ще не все! Передбачено додаткові заохочення, що покликані мотивувати освітян.

Минулого року в громаді діяла низка важливих програм підтримки:

— Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов’язків педагогічним працівникам – 100% посадового окладу (45,1 млн грн).

— Премії усім непедагогічним працівникам з нагоди Дня працівника освіти – 100-150% посадового окладу (22,2 млн грн).

— Персональні стипендії Хмельницької міської ради для 32 обдарованих дітей (0,4 млн грн).

— Стипендії учням професійної (професійно-технічної) освіти – 33,1 млн грн.

— Стипендія КМУ переможцю Всеукраїнської учнівської олімпіади з української мови та літератури (0,1 млн грн).

— Персональні премії для 27 (а з 01.09.2024 р. – 31) кращих педагогічних працівників Хмельницької громади (1,3 млн грн).

— Премії міського голови для 33 кращих учнів, які отримали 200 балів за результатами НМТ (0,2 млн грн).

— Премії міського голови для 30 переможців МАН, олімпіад та конкурсів (0,1 млн грн).

— Щомісячне преміювання працівників кухні та бухгалтерських служб.

— Премії вчителям фізичної культури за підсумками Чемпіонатів «School of champions» та підготовку команд до Чемпіонату з футболу.

— Премії педагогічним працівникам за підготовку роїв до гри «Сокіл» («Джура»).

Ми не зупиняємося на досягнутому! Вже прийнято рішення, що з 1 вересня цього року ми запроваджуємо нові важливі доплати:

— 2600 грн щомісячної доплати за несприятливі умови праці для педагогічних працівників закладів дошкільної освіти.

— 1300 грн для старших та дієтичних медсестер дитячих садків.

— 2600 грн для фахівців з публічних закупівель та помічників вихователя у дитсадках.

— 2600 грн для педагогічних працівників закладів позашкільної освіти та завідувачів бібліотек.

— 1300 грн для адміністративно-господарського персоналу та інших непедагогічних працівників позашкільної освіти.

— У професійно-технічній освіті: 2600 грн для педагогічних працівників, фахівців із закупівель, завідувачів бібліотек і бібліотекарів; 1300 грн для адміністративно-господарського персоналу, медсестер, фельдшерів, асистентів викладача та майстра виробничого навчання.

— 1300 грн для адміністративно-господарського персоналу та інших непедагогічних працівників закладів загальної середньої освіти та інклюзивно-ресурсних центрів.

Ці доплати враховуватимуть рівень навантаження кожного працівника, забезпечуючи справедливість та додаткову мотивацію.

Влада обласного центру продовжуватиме працювати над тим, щоб праця освітян була не тільки поцінована, але й гідно стимульована.