У ХМЕЛЬНИЦЬКІЙ ГРОМАДІ ФОРМУЮТЬ МАЙБУТНІХ ЛІДЕРІВ ОСВІТИ

24.03.2026 15:34

Поділитися новиною

У Хмельницькій міській територіальній громаді розпочався новий етап підготовки майбутніх освітніх управлінців — стартував ІІ потік Школи кадрового резерву. Це системна робота, спрямована на формування професійного, відповідального й сучасного управлінського середовища в освіті.

Нагадаємо, що минулого тижня в Департаменті освіти та науки міської ради відбулося засідання профільної комісії. На розгляд було подано 48 заявок від заступників директорів, педагогів закладів загальної середньої, дошкільної, професійної (професійно-технічної) та вищої освіти, інклюзивно-ресурсних центрів, а також спеціалістів управлінь освіти і центру професійного розвитку педагогічних працівників. За результатами опрацювання поданих матеріалів і мотиваційних листів усіх кандидатів допущено до навчання.

Навчання офіційно розпочалося 23 березня. Із вітальним словом до слухачів звернувся заступник міського голови Михайло Кривак. Він підкреслив, що Школа кадрового резерву має стратегічну мету — підготувати нове покоління управлінців, здатних приймати рішення, брати на себе відповідальність і працювати на результат задля розвитку освітньої системи громади.

Директор Департаменту освіти та науки Павло Юрковський у своєму зверненні наголосив на важливості постійного професійного зростання, бажанні змін і готовности працювати в умовах сучасних викликів.

Навчання організовано у двох групах: для представників закладів дошкільної освіти та для представників закладів загальної середньої, професійної освіти й інших установ. Такий підхід дозволяє врахувати специфіку кожного рівня освіти та забезпечити практичну спрямованість підготовки.

Програма курсу передбачає два етапи. Перший, що триватиме з 23 до 27 березня, — це інтенсивний, так званий «департаментський тиждень», який включає навчальні заняття, обговорення та командну роботу. Другий етап відбудеться в червні й буде зорієнтований на практику: стажування в закладах освіти, відпрацювання управлінських навичок і захист власних проєктів.

Усі учасники, які успішно пройдуть навчання, отримають сертифікати.

Школа кадрового резерву — це інвестиція в якість управління освітою. Саме через такі ініціативи формується середовище професійних лідерів, здатних забезпечити розвиток закладів освіти, впроваджувати зміни й відповідати на виклики часу.

Зичимо учасникам успіхів, натхнення та успішної реалізації всіх задумів. Нехай здобуті знання і досвід стануть надійною основою для подальших професійних досягнень…

#НаукапедкадриДОНХМР

Більше інформації ось тут: https://osvita.khm.gov.ua/?cat=1