ІНВЕСТИЦІЯ В МАЙБУТНЄ ОСВІТИ. У ГРОМАДІ ВІДБУВСЯ ВИПУСК УПРАВЛІНЦІВ ТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ НОВОГО ПОКОЛІННЯ

У Хмельницькій громаді успішно завершився черговий етап модернізації освітньої галузі. 16 червня фінішувало навчання у Школі освітнього управлінця та Школі кадрового резерву освітніх управлінців. Цей проєкт став дієвим інструментом підвищення кваліфікації чинних менеджерів і підготовки перспективних лідерів, здатних упроваджувати системні зміни.

Під час урочистостей міський голова Олександр Симчишин вручив випускникам сертифікати про успішне завершення навчання та наголосив на стратегічній значущості ініціативи:

«Бути лідером та управлінцем у теперішній час — це надзвичайна відповідальність. Безперечно, чимало знань і навичок здобуваються винятково через власний досвід. Водночас можливість переймати кращі напрацювання колег-керівників суттєво пришвидшує рух до мети і є яскравим прикладом справжньої командної взаємодії. Формування потужного кадрового резерву — це довгострокова інвестиція в якісну освіту, стабільний розвиток навчальних закладів та успішне майбутнє всієї нашої громади».

Концептуальними деталями та результатами реалізації цих важливих освітніх проєктів поділилася начальниця відділу науки та педагогічних кадрів Департаменту освіти та науки міської ради Віталіна Чигрин:

«Ідея створення постійно діючої системи навчання для керівників закладів освіти та формування якісного кадрового резерву визріла в Департаменті з усвідомлення вимог часу. Мені випала честь виступити ініціаторкою цих проєктів, розробляти їхній зміст, програму та безпосередньо координувати кожен етап втілення. Пропозицію щодо створення Школи кадрового резерву висловив заступник міського голови Михайло Кривак.

Шлях від первинного задуму на папері, розробки концепції, реєстрації слухачів до організації навчальних заходів та хвилювання за кожного учасника вимагав конкретної праці. Ці проєкти стали для мене особливими, адже в їх реалізацію вкладено серце й душу. Це результат великої спільної роботи з керівництвом Департаменту та Центром професійного розвитку педагогічних працівників, спрямованої на зміцнення освітнього лідерства в громаді.

Надзвичайно надихають досвід викладання та можливість навчатися разом із колегами. Сьогодні ми бачимо випускників, які відчутно зросли професійно, готові брати на себе відповідальність і творити зміни. Проєкти, представлені майбутніми керівниками, є взірцевими не лише на рівні нашої країни, а й для закордонних колег.

Висловлюю щиру вдячність усім, хто пройшов цей шлях поруч. Особлива подяка — злагодженій команді Центру професійного розвитку педагогічних працівників та його директорці Оксані Ратушняк за повний організаційний супровід, розробку унікальних навчальних програм, фірмової символіки Шкіл, залучення високопрофесійних спікерів та створення комфортного середовища для фахової взаємодії».

Цьогорічні досягнення Шкіл демонструють високий рівень зацікавленості та ефективності:

— Сертифікати отримали 39 учасників другого потоку Школи освітнього управлінця — чинні керівники закладів дошкільної, загальної середньої та професійно-технічної освіти, а також інклюзивно-ресурсних центрів.

— Навчання завершили 45 слухачів Школи кадрового резерву освітніх управлінців, серед яких — педагоги, представники закладів вищої освіти, Департаменту освіти та комунальних установ.

— Подяками відзначено 33 спікери, які виступили експертами та поділилися з учасниками унікальним практичним досвідом.

Успіхи випускників доводять, що докладені зусилля відкривають нові горизонти для розвитку освітньої спільноти громади, формування нової культури менеджменту та розбудови незалежної України.

Низький уклін Збройним Силам України та Силам оборони за можливість жити, працювати, розвивати інтелектуальний потенціал нашої держави та втілювати в життя прогресивні проєкти заради майбутнього наших дітей.

#НаукапедкадриДОНХМР

Більше інформації ось тут: https://osvita.khm.gov.ua/?cat=1